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Gestion dans les organes de l'État - Tsurul O. A.

5.4. Indicateur de rendez-vous pour la plantation, la préparation, la préparation, le développement et l'évaluation

5.4.1. Rendez-vous pour la plantation et le jardinage

Après cela, ils ont emmené la personne au robot, ce qui est important, ils ont demandé à un nouveau prince d'entrer rapidement dans le cours de référence, afin qu'ils puissent se débarrasser des membres de la famille du fils de l'alto.

Un indice du prix du processus informatif avec la méthode d'intensification du nouveau principal au rôle des perspectives de l'individu dans le collectif. Souvent, faire appel à des pédagogues robotiques pour souvent stagner une telle méthode d'entrer dans le rôle d'un individu de plantation, comme un terme submersible. La vibro-terminologie, d'un côté, est un facteur dans lequel je vois la nouvelle nervosité principale vidchuvati nadlyshkovu, et du premier - pour mettre le nouveau prince à l'esprit, si vous êtes à court terme pour apprendre en bonne santé et bien-être. L'idée est que, dans le processus d'acclimatation de nouvelles personnes au collectif, le rôle est joué par la position de l'autre. Pracіvnika d'entrer dans le cours de référence tout au long de la session. Її mener des consultations à l'occasion d'un nouveau cadre: de nouvelles lignes directrices pour vous informer sur les robots, organiser ces prix, mais aussi organiser des rapports sur leur compensation. Dès le cours d'introduction, la réparation de la culture de la culture et l'organisation d'un nouveau praticien vont commencer.

Deux déterminants importants de la qualité du nouvel avocat sont, avant tout, et ceux qui ont leurs propres briques. Avant de montrer supersonique, l'importance de ce fonctionnaire pour kar'єri. Є le dernier son entre les premières commissions, les vimogs aux organisations et le renversement des kar'єri.

Il n'y a qu'un seul officiel qui a un fort désir de préparation, de préparation spéciale, de tolérance et de perspicacité, ainsi que de nouveaux pour de nouveaux, en règle générale, vous devriez mieux comprendre que vous devriez être meilleur à l'avance. Avant le robot, c'est le changement de puissance dans la puissance et la santé.

Les nouveaux praticiens s'en tiennent à des situations importantes, s'ils sentent mauvais leurs propres besoins et situations. Edgar Shayn a décrit le processus comme une socialisation de l'organisation. Gagner en écrivant: "Organiser les processus sociaux - tout le processus d'apprentissage, le processus, tant que vous instruisez, commencez, apprenez, apprenez ce que vous devez savoir est différent.

Shine décrivant les éléments du réseau social de l'organisation ainsi que les conseils ci-dessous:

1. Les principaux organes d'organisation.

2. Prenez soin de dépasser pour atteindre ces objectifs.

3. Les principales exigences des membres de l'organisation et leur rôle en leur sein.

4. Des schémas comportementaux, pour qu'ils puissent vous emmener, et pour un week-end efficace.

5. Règles, afin de protéger la vie privée et la qualité de l'organisation.

Le processus d'organisation de la protection sociale, qui est nécessaire pour introduire et présenter un nouveau praticien, derrière Shine, il y a trois façons possibles pour les mères de se comporter:

- une personne peut "se rebeller" et ne pas faire germer les valeurs d'organisation, comme une affiche, une telle personne shukatime inshu a posé pose organisation;

- une personne peut s'intégrer dans l'organisation, ayant fait l'éloge et parlé de ses valeurs et de son comportement, démontrant sa loyauté et son organisation; à tsoyu, une personne a un robot robotisé kar'єru;

- une personne est un indivualiste créatif, il y a des valeurs importantes deyaki moins rapides de la norme d'organisation; la créativité et la fin de vie afin que vous puissiez développer et développer l'organisation, pour de nouvelles idées, méthodes, problèmes et stimuler l'organisation. En tant qu'organisateur du travail, réfléchissez bien, de manière à ce que les gens puissent s'entraîner, afin que vous puissiez prêter attention à l'autre personne.

5.4.2. Préparation et rosette

Insulter les mots signifie des méthodes, pour aider des gens formidables, vous pouvez obtenir de nouvelles compétences, un accès pratique et productif au service en voiture et passer du bon temps dans la voiture. Différent polyagaє en ce que:

  • la pré-cuisson signifie commencer le processus, selon la conclusion que le prêtre sera prêt devant le robot à l'endroit donné;
  • rozvitok signifie préparation du prêtre avant les robots de mai, mais avant les robots, ils devraient avoir une puanteur quand ils sont à kar'єrі.

Dans ces deux lancements, la préparation à des vacances productives se déroule selon les bonnes pratiques et nous avons une fonction ULR de plus. Je comprends la méthode chotiri, celles qui sont compréhensibles, les cairns d'aide avec l'aide de l'ULR peuvent être en mesure de rendre visite au personnel suivant lors de la formation suivante:

1. La méthode de test dans le système d’évaluation du pays pour les indicateurs de viabilité des opportunités hivernales et de visibilité pour l’avenir, comme vous le pouvez, peut être corrigée à toute autre fin; Veuillez noter qu'il n'y a pas de problème, en raison des indicateurs de dyalnosti, vous pouvez développer une affiliation pour une formation supplémentaire.

2. La méthode de test pour les nouveaux gagnants avant de planter de nouvelles fonctionnalités pour les fonctions du plus récent praticien grâce à l'acquisition de nouvelles technologies et méthodes d'organisation des organisations robotiques.

3. La méthode d'analyse de l'organisation en identifiant les problèmes spécifiques, en identifiant les problèmes de productivité, de moralité et de problèmes, ainsi que le besoin de formation supplémentaire. Une telle analyse est souvent victorieuse pour visualiser le besoin de nouvelles méthodes de gestion vivchenny. Les sons peuvent être demandés par le consommateur lors de la préparation du développement du mode de fonctionnement du robot.

4. La méthode de minutie des questions environnementales avec le personnel de l'organisation, les encadreurs du bureau de l'organisation officielle, et les informations détaillées et les problèmes professionnels.

Les programmes de préparation manuelle de la mise à mort manuelle dans les catégories, ce qui signifie qu'ils sont le seul moyen d'apprendre à connaître le travail, sont bon marché et le moyen d'apprendre à connaître le travail du robot (souvent à cause du prix).

5.4.3. Indicateur Otsіnka de dіyalnostі

L'un des problèmes les plus importants du système de GRH est l'évaluation des indicateurs. Les indicateurs Otsіnyuvannya dans dyalnostі caractérisent le processus d'analyse de zbirannya et d'informations sur les indicateurs de dyalnosti pracіvnikіv étirant l'heure du procès. Proteus tse pidkhid r_dko zasosovyut sur la pratique. Dans la plupart des cas, les indicateurs de droits sont estimés une à la fois. Bagato pardonne à tsoyu expliqué pour le manque d'aide kerivnik vikoristovuvati yak dans l'instrument upravlenіnnya.

La valorisation des indicateurs est la suivante:

1. Évaluer les indicateurs de devoir sur une base formelle et périodique.

2. Prendre en compte la demande consommée des consommateurs, la norme et les indicateurs standard.

3. Protéger le carillon zvazok mіzh kerіvnikom et pіdleglim afin que, si vous vous sentez bien avec spodivannya.

4. Assurez-vous qu'il existe des comportements qui peuvent être compris comme étant explicitement possibles.

5. Supplément aux chérubins pour en savoir plus sur pidleglich schodo ikhnih leurs objectifs spéciaux et leur développement.

6. Visitez le site Web de Maybutn.

Існує deux principales approches de l'évaluation de dyalnostі.

Pershiy est un neofitsyna otsitska, un yak tremblant tous les jours, si kerivnik fait l'éloge de sa critique є dyalniste pidleglikh.

Un autre est la note officielle de chi otsіnka, yaka est donnée par écrit, négociée avec p_dleglim, oslozhdayaetsya vishchem ke-

Rivnichtv et pidshivaetsya pour aider particulièrement le pracivnik.

Le système d'évaluation des indicateurs de dualité repose sur l'identification des fonctionnaires, ainsi que sur eux, et sur des critères de réussite. Ainsi, par exemple, jusqu'aux fonctionnaires, vous pouvez immédiatement venir travailler, il y a presque un peu besoin d'écrire. Le critère est coupable d'observer les aspects spécifiques du robot, et l'échelle d'évaluation est coupable de trébucher sur le critère cutané.

Dans le processus d'évaluation des indicateurs, il n'y a qu'un oued, l'ensemble du système n'est pas visible. Dans le système du service souverain, le système d'évaluation des indicateurs du devoir du service est nécessaire. Vous pouvez faire face au monde du chant de Wadi, les avoir battus pour de bonnes pratiques, telles que céder, les composants de la plantation et utiliser des méthodes telles que la gestion pour un objectif supplémentaire (CA). De plus, le temps le plus court donné était une méthode d'estimation du sort du grand homme, si ce moment à la fois avec le vainqueur, le critère de l'indicateur était indiqué. L'estimation du dyalnosti est possible en général, ainsi que régulièrement sur une base régulière, et plus d'une fois en rik. Les processus de Tsei peuvent devenir une partie de la routine quotidienne obov'yazkіv kerіvnik. Avec l'évaluation correcte des indicateurs peut être la cannelle.