ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Законодатель в зависимости от источника регулирования установил два вида Д. О. - общую и специальную Д. О. Д. О. предусмотрена ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка. Она распространяется на всех работников, кроме тех, для которых предусмотрена специальная
Д. О.
Основанием Д. О. является дисциплинарный проступок. Дисциплинарный проступок -неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него функциональных обязанностей, т.е.
распоряжений администрации, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и т.д.
Дисциплинарный проступок имеет совокупность признаков. К таковым относятся: объект, объективная сторона, субъект, субъективная сторона.
Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок.
Объективная сторона дисциплинарного проступка - совершение правонарушителем определенных противоправных действий, которые повлекли вредные последствия. Необходимо установить причинную связь между этими действиями и наступившими вредными последствиями.
Субъект дисциплинарного проступка -работник, состоящий в конкретных трудовых правоотношениях с работодателем и нарушивший трудовую дисциплину.
Субъективная сторона дисциплинарного проступка - виновные действия, совершенные работником.
За нарушение трудовой дисциплины администрация может применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.
Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания возможно в случаях:
1) неоднократного неисполнения работником
без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
3) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
4) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
5) принятия необоснованого решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
6) однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;
7) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ло жных сведений при заключении трудового договора;
8) прекращения допуска к государственной
тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.
Специальная Д. О. установлена специальным законодательством - Законом РФ "О федеральной государственной службе РФ", уставами и положениями о дисциплине и так далее - для некоторых категорий работников, которое предусматривает и иные меры дисциплинарных взысканий. Порядок применения мер дисциплинарных взысканий по специальной Д. О. в большинстве уставов, положений такой же, как и при общей Д. О.
Специальная Д. О. отличается от общей по следующим признакам:
1) по кругу лиц, подпадающих под ее действие;
2) по мерам дисциплинарного взыскания;
3) по кругу лиц и органов, наделенных правом применять взыскания;
4) по порядку применения и порядку обжалования взысканий.
|
