This page has been robot translated, sorry for typos if any. Original content here.

Gestion dans les organes de l'État - Tsurul O. A.

Thème 5. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS L'ORGANISATION DU POUVOIR

5.1. Essence et gestion des ressources humaines

Afin d'atteindre des objectifs, de se tenir devant l'organisation, les ressources victorieuses. Les ressources sont traditionnellement divisées en trois groupes principaux: naturel, naturel, matériel et humain. La gestion des ressources est au cœur de l'organisation de gestion.

La gestion des personnes est une composante de la gestion de l'organisation sur la base de la gestion des ressources matérielles et naturelles. Avec leurs caractéristiques, les gens connaissent de plus en plus de ressources, je dois, je dois utiliser des méthodes de gestion spéciales.

En premier lieu, les gens sont affectés par l'intellect, et la réaction à la demande (contrôle) est émotionnelle et non mécanique, mais cela signifie que le processus est lié à l'organisation et au processus.

D'une manière différente, les gens sont jusqu'au dernier dimanche et au développement. Au début de sa vie, Dityn, pour entrer, parler, lire, écrire, se joindre à un ordinateur. Venez au robot, aux compétences professionnelles de lyudina zdobuva, ainsi qu'à étirer soigneusement toutes les voitures. Dans l'esprit du progrès scientifique et technologique ordinaire, si la technologie est nécessaire, et à la fois avec eux, les compétences professionnelles sont prolongées du nombre maximum d'années, le nombre maximum d'employés est nécessaire pour les plus importants

En troisième lieu, le travail des personnes vivantes doit être encouragé dans une suspension indispensable de 30 à 50 ans, de manière évidente, pleinement les personnes et les organisations peuvent être mères de caractère d'avant-parti.

Quatrièmement, sur la base des ressources matérielles et naturelles, les gens viennent (dans la plupart des cas) à l'organisation de la maison, avec les objectifs définis et vérifient l'organisation de l'aide (au-dessus de l'opportunité) dans le monde réel. Je suis satisfait de la coopération de l'organisation avec une telle évolution mentale des prix, tout comme la satisfaction de l'organisation.

Restant, non moins importante, la spécialité des ressources humaines est importante pour ceux qui ont une peau inébranlable, pas une pour deux personnes absolument identiques. Vidovdno, la réaction des membres de l'organisation à une seule et même méthode de gestion peut être complètement reznoyu.

En raison de la nature décrite, les spécificités de la gestion des ressources humaines - un type spécial de dyalnosti, vimagaє l'apparition de fonctions spéciales et la manifestation d'une vivacité particulière chez les personnes calmes, ainsi que d'être engagé dans le prix du dyalnosti. Gérer les gens de manière créative (et non mécanique), de bout en bout et le retour de la perspective du prospect lorsque toutes les décisions sont prises.

L'essence de la gestion des ressources humaines du domaine est que les gens sont prêts à concurrencer, concurrencer, motiver, développer et développer des ressources à la fois avec une portée stratégique ininterrompue. Toute la visibilité a donné un message clair à la gestion des ressources humaines et des objectifs de l'organisation. Les ressources des gens pour examiner les conditions requises pour répondre aux besoins d’une organisation saine, et pas seulement un poste vacant.

Vazhlivim temps de kadrovoї polіtiki priynyattі spetsіalіsta au service de Je nayavnіst vіdpovіdnoї à Yogo zdіbnostey, kvalіfіkatsії, dosvіdu vakantnoї planté, à tsomu obov'yazkovim Je dіysna zatrebuvanіst pіdpriєmstva dans danomu spetsіalіstі, іnakshe Yogo nayavnіst dans strukturі Je zmarnovanim kapіtalom pas ACTI pour organіzatsії, bière Pour un individu, sain et obduvuvannya n'ont pas à prêter plus d'attention au monde entier.

Naybilsh au loin, il est possible de caractériser l'instrument de gestion des ressources humaines, de briser le mode de gestion de l'économie, de passer du système de commandement de l'État au système d'économie de marché.

Avoué au principe socialiste de la hiérarchie, de l'organisation centralisée et de l'accès au bagato, et du pouvoir de caractériser les particularités de l'autoritarisme traditionnel: en raison du manque de confiance, du manque de confiance mariage à des tiers, respect du service et des camps sociaux et respect du système moral et juridique. Contrôle de la centralisation et expansion des grandes et petites organisations, ce qui peut être nécessaire pour la pratique de la GRH. Le milieu du programme et des dos à l'échelle européenne est élargi par la position de la grâce unique.

Si les victoristes pratiquaient des méthodes pratiques de GRH, divisées en approches, basées sur l'estime de soi, la motivation, les préoccupations matérielles et morales, alors le besoin de ressources humaines supplémentaires est devenu le système du stylo et des gants.

Les systèmes de gestion, qui sont disponibles dans notre pays en Ukraine, peuvent être modifiés, si vous avez un appel rapide pour un système ULR fermé et plus proche. Le système socialiste de HRM de Kolishnya était caractérisé par un tel riz:

  • système de contrôle vertical, dévalisé les montagnes;
  • dotation en personnel centralisée grâce au travail de l'organisation;
  • cadre planuvannya zg_dno avec nav'yazanymi prévoit virobnitstva.

Pour le bien du système, il est possible de faire de même avec le nouveau système;

  • système de gestion horizontal, de spіlkuvannya dans la coordination dbuvayutsya de façon transparente sur la structure organіzatsіyno horizontale;
  • la délégation des fonctions du personnel à d'autres organisations avec le contrôle sur le côté de la vue centrale;
  • l'introduction d'un plan fonctionnel des ressources humaines au sommet du plan et de l'organisation.

Au profit de la GRH, mettre à disposition de nouvelles méthodes de formation, de motivation et de formation pour la formation des personnes souveraines, ainsi que des entreprises et organisations privées. Sprintyattyh de ces nouvelles méthodes de personnel ґruntuєtsya sur le zmіnі otsіnok fondamental, obturateur, coup d'oeil à l'okroditsy pracіvnika et robіtnik; La nouvelle culture de gestion des ressources humaines est nouvelle. Nayimovirnee, à Maybuddy, il y a un chant pour le mal des valeurs culturelles et vidnosin schidnoy et des cultures étrangères, ale tsilkovita asimіlatsіya malojmіvrna, les fragments culturels peuvent avoir des caractéristiques différentes. Orientation donnée au changement de visibilité, afin que je puisse prendre en compte l'échange de traditions entre la Descente et le Coucher de soleil dans le monde, si je prends conscience de la nouvelle pratique de l'ULR:

  • Schéma: la stabilité est importante; accent mis sur le travail sur un avec un collectif - lyudina ст avec l'ensemble du collectif; protocole, service et établissement social importants; la sagesse est que vous devez reconnaître le conflit spécial.
  • Zahid: bagatstvo est important nizhny r_vnіst; voter timidement à іndivіdualіzmі - lyudina є істотаю індивідуальну; discipline dans le transfert de services; bénédiction du prestige spriyє, rosvitkovі spécial; important nevimushenіst cette compétence; la non-moralité de la culture et de la culture; CONFLIT є Jerel d'énergie créative, comme une sorte de gestion.

Praticiens de la protection sociale du MRH:

- La présence d'un sentiment d'indivisibilité des indicateurs individuels du groupe chi: osklki vikonanna prévoit de faire sauter le motif de la tête, puis le plan est souvent venu à bout d'un chapeau contrefait à propos de la libération des produits; aucun critère de balle, pour les yakim, il est possible d'intimider l'efficacité et la productivité des vimіriati dіyalnostі; Tous les indicateurs n'ont pas été blâmés dans la pratique sociale de la GRH.

- Le système de compensation est en spirale sur les compromis et les discussions entre le commis et le robot. Le blasphème prématuré de la rémunération extérieure souvent fréquente du propriétaire, mais dans l'esprit du système socialiste de puanteur, est devenu la cause de situations de conflit persistantes. La situation est décrite par Pirs (Ugorshchina): «Les traditions de la gestion d'Ugorsk sont sages de dire que les robots devraient payer des frais pour ceux qui veulent simplement aller travailler, mais s'ils veulent vraiment s'en débarrasser, alors vous devez payer pour cela.» Les prix n'ont pas donné l'impulsion jusqu'à la fin du travail des robots surmormaux, leurs rendez-vous ont été dynamisés par les robots du robot. Dans de tels esprits, il y aura une sorte de système de cave qui est stimulé en devenant victime de la désignation de romarin créée.

- Prosuvannya au service du protecteur des prototypes, qui a commencé à construire tous les motifs de praznivniki schoto zrostannya kvalіfіkatsії, sanctification de tant de choses. L'embauche d'un robot, l'obtention d'un emploi en commençant par des appels spéciaux, et non par des indicateurs académiques et techniques réels, connaissent les caractéristiques spécifiques d'un individu particulier.

- La présence d'un éventail clairement défini d'attentes particulières et de groupe, la disponibilité à accepter une décision spécifique, ce qui signifie qu'il y avait de bonnes chances de bon résultat, La première réponse est que vous ne louez pas la décision, mais plutôt la commande détaillée et plus que la nécessité de réprimander le reste de la journée.

Aujourd'hui, nous avons commencé à voir l'hiver dans le système de GRH. Tout se manifeste de plus en plus, comme le stockage d'éléments d'un système qui améliorera considérablement l'atmosphère des collectifs de travail. C'est dommage, de telles tentatives deviennent de plus en plus stagnantes dans les entreprises et organisations commerciales, privées, et les autorités établissent cette organisation pour l'ancien système de commandement vertical.

Le HRM est stocké avec du bagatokh etapіv. Par étapes principales, fonctions chi, vous pouvez voir ce qui suit:

  • Planification des ressources humaines;
  • Candidat Nabir et candidat vidbir;
  • désignation pour débarquer cet orintaziya;
  • aller et rosette;
  • Estimation des indicateurs